UCHWAŁA Nr XXIX/208/08 z dnia 18 grudnia 2008r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego zasady wynagradzania nauczycieli ,wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków...
UCHWAŁA Nr XXIX/208/08
Rady Gminy Damnica
z dnia 18 grudnia 2008r.
w sprawie ustalenia regulaminu określającego zasady wynagradzania nauczycieli ,wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków:motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia na 2009r.
Na podstawie art. 7 ust.1 pkt 8 i art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity z 2001 r., Dz.U. Nr 142, poz.1591, ze zmianami: z 2002 roku: Dz.U. Nr 23, poz.220, Nr 62, poz.558, Nr 113, poz.984,Nr 153, poz.1271, Nr 214, poz.1806, z 2003 roku Nr 80 poz 717 , Nr 162 poz. 1568, z 2004 roku Nr 102 poz.1055 ,Nr 116 poz.1203,z 2005 roku Nr172 poz.1441.Nr 175 poz.1457, z 2006 roku Nr 17 poz.128 ,Nr 181 poz. 1337, z 2007 roku Nr 48 poz. 327, Nr 138 poz. 974, Nr 173 poz. 1218 , z 2008 roku Nr 180 poz. 1111) oraz art.30, ust. 6, art. 49 w związku z art. 91d pkt.1ustawy z 26 stycznia 1982 roku. Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2006 Dz.U. Nr 96 poz.674 ze zmianami z 2006 roku Nr 170 poz 1218, Nr 220 poz. 1600, z 2007 roku Nr 17 poz. 95, Nr 80 poz. 542,Nr 158 poz. 1103, Nr 102 poz. 689, Nr 176 poz. 1238, Nr 191 poz. 1369, Nr4 247 poz. 1821, z 2008 roku Nr 154 poz. 917 ) , oraz przepisów Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 roku Nr 22, poz.181 ze zmianami z 2006 roku Nr 43 poz. 293, z 2007 roku Nr 56 poz. 372, z 2008 roku Nr 42 poz. 257) po uzgodnieniu z właściwymi związkami zawodowymi Rada Gminy Damnica
uchwala, co następuje:
§ 1.
Ustala się regulamin określający zasady wy nagradzania nauczycieli , wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia w 2009 roku .
§ 2.
Wykonanie Uchwały powierza się Wójtowi Gminy Damnica
§ 3.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia po opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 roku.
Przewodniczący
Rady Gminy Damnica
Zdzisław Kwaśniewski
Załącznik Nr 1
do uchwały Nr XXIX/208/08
Rady Gminy Damnica
z dnia 18 grudnia 2008r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI
I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§ 1.
1. Średnią wynagrodzeń nauczycieli oblicza się na podstawie liczby nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Damnica, w wymiarze co najmniej ½ etatu. Liczbę nauczycieli przyjętych do obliczeń stanowi suma ilości nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze oraz ½ ilości nauczycieli zatrudnionych na pół etatu.
2. Wynagrodzenie nauczycieli zatrudnionych w wymiarze poniżej ½ etatu oblicza się proporcjonalnie do godzin ich pracy, według właściwego zaszeregowania.
§ 2.
Przez składniki wynagrodzenia nauczycieli rozumie się:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatki:
a) za wysługę lat,
b) funkcyjny,
c) motywacyjny,
d) za warunki pracy,
3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw,
4) nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych.
§ 3.
Ilekroć w niniejszym regulaminie używa się, bez bliższego określenia, pojęcia nauczyciel, szkoła, staż, związki zawodowe - należy rozumieć te pojęcia tak, jak definiuje je art.3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela.
II. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
§ 4.
1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieliustala się w zależności od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych, na poziomie minimalnych stawek zapisanych w § 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz.181ze zmianami ).
2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego ulegają zmianie w przypadku zmiany
przepisów ustawy oraz aktów wykonawczych nie wymagają zmiany niniejszego regulaminu.
III. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 5.
1. Dodatek za wysługę lat uzależniony jest od okresu zatrudnienia.
2. Szczegółowe przypadki zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ustala się zgodnie z § 5 rozporządzenia cytowanego w § 4, ust.1 regulaminu.
IV. DODATEK MIESZKANIOWY
§ 6
1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela ,
zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć ,
przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego uzależniona jest od liczby członków
rodziny i wynosi :
1) 62 zł dla jednej osoby,
2) 72 zł dla dwóch osób,
3) 88 zł dla trzech osób,
4) 103 zł dla czterech i więcej osób .
3. Do osób, o których mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim
zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających na jego
utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem , stale z nim
zamieszkującym przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2 .
Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę ,który będzie im wypłacał dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela , a w
przypadku nauczycieli ,o których mowa w ust. 4 , na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi
dodatek przyznaje Dyrektor placówki a dyrektorowi Wójt Gminy.
6. Dodatek przysługuje nauczycielowi :
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego lokalu mieszkalnego,
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym złożono wniosek o
jego przyznanie.
V. DODATEK FUNKCYJNY
§ 7.
1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono funkcję:
1) dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w
statucie szkoły,
2) wychowawcy klasy ( grupy),
3) opiekuna stażu.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym powierzono funkcję. Jeśli powierzenie funkcji nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca, dodatek przysługuje z tym miesiącem.
3. Dodatek funkcyjny przestaje przysługiwać z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel został odwołany z funkcji lub wygasł okres jej pełnienia. Jeśli odwołanie nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca lub z tym dniem wygasł okres pełnienia funkcji, dodatek nie przysługuje od tego miesiąca.
4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie, w którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. Nie przysługuje też w czasie urlopu dla poratowania zdrowia.
5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko na czas określony, traci prawo do dodatku z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie. Jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
6. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości takiej, jak nauczycielom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin.
§ 8.
1. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły lub placówki przyznaje Wójt Gminy.
2. Dodatek funkcyjny, w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły, przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca następującego po trzech miesiącach zastępstwa.
§ 9.
1. Dodatki funkcyjne dla zastępców dyrektora szkoły lub placówki przyznaje na czas pełnienia funkcji dyrektor szkoły. Dodatek przyznaje się na okres roku szkolnego.
2. Dodatek funkcyjny nauczyciela, któremu powierzono wychowawstwo klasy, wypłaca się miesięcznie z góry. Dodatek ten wypłaca się za okres pełnienia funkcji oraz za inne okresy, o ile wynika to z przepisów szczególnych. W razie zaprzestania sprawowania funkcji wychowawcy w ciągu miesiąca lub powierzenia jej w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytułu, proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysokość dodatku ustala się, dzieląc stawkę miesięcznego dodatku przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych, przypadających w okresie przepracowanym.
3. Nauczycielom przedszkola przysługuje dodatek tylko za jeden oddział grupę) ,niezależnie od liczby oddziałów ( grup) w którym prowadzą zajęcia.
4. Dodatki funkcyjne przysługujące nauczycielom wypłaca się z góry.
§ 10.
1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły (placówki) albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły (placówki) i zatwierdzone przez organ prowadzący szkoły oraz nauczycielom, którym powierzono funkcję wychowawcy klasy, opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższych tabelach.
|
Lp.
|
Stanowisko
|
Kryteria –liczba uczniów
|
Kwota dodatku
|
|
|
|
1.
|
Dyrektor Zespołu Szkół
|
Powyżej 300 uczniów
Do 300 uczniów
|
550 – 620 zł
470 -550 zł
|
|
|
|
2
|
Dyrektor Szkoły
|
Powyżej 80 uczniów
Do 80 uczniów
|
370 – 420 zł
320 - 370 zł
|
|
|
|
3.
|
Wicedyrektor Zespołu Szkół
|
Powyżej 300 uczniów
Do 300 uczniów
|
300 -370 zł
270 – 320 zł
|
|
|
|
|
|
||||
2. Ustala się wykaz innych stanowisk, za które przysługuje dodatek funkcyjny, liczony zgodnie z zasadami zawartymi w ust.1.
|
|
Lp.
|
Stanowisko – funkcja
|
Kwota dodatku
|
|
|
1.
|
Opiekun stażu
|
55 zł
|
|
|
2
|
Wychowawca klasy( grupy) w zależności od liczby uczniów (wychowanków) :
a) do 15
b) od 16 - 20
c) od 21- 25
d) od 26 – 30
e) od 31 i więcej
|
35 zł
45 zł
55 zł
70 zł
100 zł
|
|
|
|
||
VI. DODATEK MOTYWACYJNY
§ 11
1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż na jeden rok szkolny.
2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt Gminy Damnica.
3. Dodatek motywacyjny dla danej placówki jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli Gminy Damnica.
4. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 4,0 % kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli z wyłączeniem dyrektorów i wicedyrektorów szkół.
5. Do otrzymania dodatku motywacyjnego są uprawnieni nauczyciele posiadający kwalifikacje pedagogiczne i :
a) zatrudnieni na czas nieokreślony lub czas określony w pełnym wymiarze godzin po przepracowaniu jednego semestru,
b) powracający z urlopów wychowawczych , bezpłatnych i dla poratowania zdrowia po przepracowaniu jednego semestru,
c) zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin ( minimum 1/2 etatu) po przepracowaniu jednego roku szkolnego w danej szkole.
§ 12.
1. Ustala się :
a) maksymalną wysokość dodatku motywacyjnego za osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i
opiekuńcze, jakość świadczonej pracy, podejmowanie dodatkowych zadań, wysoką ocenę
pracy, zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt.2 i 3
ustawy Karta Nauczyciela:
1) dla nauczycieli, w tym dla wicedyrektora zespołu, dyrektora szkoły - do 15% osobistego
wynagrodzenia zasadniczego,
2) dla Dyrektora Zespołu Szkół - do 30% osobistego wynagrodzenia zasadniczego.
b) minimalną wysokość dodatku motywacyjnego za osiągnięcia dydaktyczne , wychowawcze
opiekuńcze, jakość świadczonej pracy, podejmowanie dodatkowych zadań, ocenę
świadczonej pracy, zaangażowanie w realizację czynności i zajęć , o których mowa w art.
42 ust. 2 pkt.2i 3 ustawy Karta nauczyciela :
1) dla nauczycieli , wynosi 2 % osobistego wynagrodzenia
2) dla wicedyrektora zespołu, dyrektora szkoły - 5 % osobistego wynagrodzenia
zasadniczego
3) dla Dyrektora Zespołu Szkół - 10 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego
2. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela uwzględnia się:
1) Udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,
2) Osiągnięcia uczniów potwierdzone w konkursach , turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań , związanych z realizowanym procesem dydaktycznym;
3) Skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowane własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych;
4) Skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom;
5) Aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki z uwzględnieniem ich potrzeb , w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi i instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;
6) Inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych;
7) Udział w komisjach egzaminacyjnych , o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów oraz przeprowadzania sprawdzianów;
8) Opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole;
9) Inicjowanie i prowadzenie dodatkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,
10) Skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególne uzdolnionego;
11) Wspieranie rozwoju uczniów ze specjalnymi specyficznymi potrzebami edukacyjnymi;
12) Adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi;
13) Realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym.
3. Ustala się kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły ,za :
1) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działali ości dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły,
2) osiągane przez szkołę efekty realizacji programów nauczania,
3) innowacje pedagogiczno – wychowawcze stosowane w szkole, eksperymenty ,nowatorskie rozwiązania i efekty ich realizacji,
4) umiejętność współdziałania z radą szkoły i radą rodziców,
5) racjonalną gospodarkę środkami finansowymi,
6) osiągnięcia szkoły i jej znaczenie w środowisku lokalnym,
7) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych ( zatrudnienie, zwalnianie, nagrody, kary ,droga awansu zawodowego nauczycieli),
8) tworzenie dobrego klimatu pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie konfliktów,
9) znajomość przepisów prawa i jego stosowanie,
10) podnoszenie kwalifikacji i samokształcenie,
11) umiejętność zwiększania aktywności zawodowej nauczycieli,
12) dbałość o stan bazy materialnej szkoły oraz umiejętne jej wzbogacanie.
VII. DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 13.
1. Dodatek za warunki pracy przysługuje za pracę definiowaną w osobnych przepisach jako „praca w trudnych i uciążliwych warunkach pracy” - w § 8 rozporządzenia MENiS, cytowanego w § 4 niniejszego regulaminu.
2. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje , któremu powierzono prowadzenie indywidualnego nauczania z dziećmi zakwalifikowanymi do kształcenia specjalnego ustala się dodatek w wysokości 50 zł.
3. Nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych w szkole podstawowej przysługuje dodatek w wysokości - 15 % wynagrodzenia zasadniczego,
Dodatek za warunki pracy przysługuje za rzeczywiście przepracowany godziny i w
wysokości proporcjonalnej do liczby tak przepracowanych godzin w stosunku do
etatowego pensum.
Wysokość stawki wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową, przepracowaną w
warunkach trudnych, powiększa się odpowiednio.
4. Dodatek za warunki pracy wypłacany jest z dołu.
VIII. GODZINY PONADWYMIAROWE I ZASTĘPSTWA
§ 14.
1. W szczególnych przypadkach, podyktowanych koniecznością jak najlepszej realizacji programu dydaktycznego lub wychowawczego, nauczyciel bądź inny pracownik pedagogiczny posiadający właściwe kwalifikacje, może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych , których liczba nie może przekroczyć ¼ obowiązującego pensum godzin. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą jednak w wymiarze nie przekraczającym ½ obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
2. Indywidualne pensum godzin powinno być przyznane nauczycielowi legitymującemu się szczególnym dorobkiem zawodowym oraz rzetelnością i odpowiedzialnością w wykonywaniu obowiązków zawodowych.
3. Wynagrodzenie przysługuje za godziny ponadwymiarowe faktycznie przepracowane.
4. Wynagrodzenie przysługujące za pracę w dniu wolnym od pracy regulują przepisy rozporządzenia cytowanego w § 4 ust. 1 regulaminu .
§ 15.
1. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, obliczone zgodnie z § 1 rozporządzenia MEN, cytowanego w § 4 niniejszego regulaminu.
2. Godziny zajęć ponadwymiarowych mogą być stałe, przypisane na semestr lub na rok szkolny.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa doraźne przysługuje za faktycznie zrealizowane godziny.
4. Stałe godziny ponadwymiarowe podlegają rozliczeniu na koniec każdego miesiąca i wypłacane są za miniony miesiąc .
5. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4 a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za 1 godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 3 ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę realizowanego wymiaru godzin.
6. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin.
7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych wypłacane jest z dołu. Wynagrodzenie wypłaca się za godziny faktycznie zrealizowane.
§ 16.
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje w przypadku niezrealizowania ich z powodów leżących po stronie zakładu pracy, zawieszenia zajęć z powodu epidemii lub mrozów, rekolekcji, udziału nauczyciela w konferencji metodycznej, urlopowanego na podstawie art.25 ustawy o związkach zawodowych, Dnia Edukacji Narodowej.
3. Wysokość zapłaty za godzinę zastępstwa doraźnego jest odpowiednio podwyższona tylko wówczas, gdy praca odbywa się w warunkach spełniających wymogi definicji pracy „w trudnych i uciążliwych warunkach pracy”.
4. Dla ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub w dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - przyjmuje się obowiązkowy, tygodniowy wymiar zajęć, określony w art.42 ust.3 ustawy Karta Nauczyciela,pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono 4-dniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
5. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym zwyjątkiem zastępstw doraźnych.
6. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
7. Zastępstwa doraźne przydzielane są przez dyrektora szkoły, a w razie jego nieobecności przez wicedyrektora. Pierwszeństwo mają ci nauczyciele, którzy uczą tego samego przedmiotu lub przedmiotu pokrewnego.
IX. REGULAMIN NAGRÓD
§ 17.
W budżecie organu prowadzącego szkoły tworzy się fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńczo-wychowawcze w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń.
§ 18.
1. 80% funduszu nagród przekazywana jest bezpośrednio do przedszkoli, szkół i placówek, z przeznaczeniem na Nagrody Dyrektora. Zasady i kryteria przyznawania nagród dyrektora ustala dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i w uzgodnieniu z działającymi w szkole związkami zawodowymi.
2. 20% funduszu nagród przeznacza się na Nagrody Wójta Gminy Damnica. Zasady i kryteria przyznawania Nagród Wójta Gminy reguluje odrębna uchwała.
X. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 19.
1. Ze wszystkim ustaleniami płacowymi wynikającymi z niniejszego regulaminu dyrektor zobowiązany jest zapoznać Radę Pedagogiczną placówki.
2. Wszelkie zmiany niniejszego regulaminu następują w formie i trybie wymaganym dla jego
uchwalenia.
§ 20.
Treść regulaminu została uzgodniona ze związkami zawodowymi działającymi na terenie gminy Damnica
Wytworzył:
Udostępnił:
Jarosiewicz Bartosz
(2008-12-31 12:18:33)
Ostatnio
zmodyfikował:
Jarosiewicz Bartosz
(2008-12-31 12:20:24)
