Uchwała Nr XXXVI/213/06 z dnia 26 stycznia 2006r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego zasady wynagradzania nauczycieli, wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków...
Uchwała Nr XXXVI/213/06
Rady Gminy Damnica
z dnia 26 stycznia 2006r.
w sprawie ustalenia regulaminu określającego zasady wynagradzania nauczycieli, wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia.
Na podstawie art.7 ust.1 pkt 8 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity z 2001 r.: Dz.U. Nr 142, poz.1591, ze zmianami: z 2002 roku: Dz.U. Nr 23, poz.220; Nr 62, poz. 558; Nr 113, poz. 984; Nr 153, poz.1271; Nr 214, poz.1806; z 2003 roku: Nr 80, poz. 717; Nr 162, poz. 1568; z 2004 roku: Nr 102, poz.1055; Nr 116, poz.1203, z 2005 roku; Nr 172 poz. 1441; Nr 175, poz.1457) oraz art. 30 ust. 6, art. 9 ust. 1 i ust. 1a i art. 49 w związku z art. 91d pkt 1ustawy z 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2003 roku: Nr 118, poz.1112 ze zmianami: z 2003 roku Nr 90, poz. 844; Nr 137, poz. 1304; Nr 203, poz. 1986; Nr 213, poz. 2081; z 2004 roku: Nr 96, poz. 959; Nr 179, poz. 1845; z 2005 roku: Nr 10, poz. 71; Nr 167, poz. 1397,Nr 179 poz. 1487, Nr 181 poz. 1526), zgodnie z art. 5 pkt 1a, art. 6 ust.1 pkt. 2 ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U.Nr 110, poz.1255; zmiany z 2000 roku: Nr 19, poz. 239; zmiany z 2001 roku: Nr 85, poz. 924; Nr 154, poz.1784, poz. 1799; Nr 100, poz. 1080; zmiany z 2002 roku: Nr 74, poz. 676; Nr 152 poz. 1267; Nr 213, poz. 1802; Nr 214, poz. 1805; zmiany z 2003 roku: Nr 166, poz. 1609; Nr 149, poz. 1454; Nr 228, poz. 2256; Nr 199, poz. 1939; Nr 179, poz. 1750; zmiany z 2004 roku: Nr 240, poz. 2407; z 2005 roku: Nr 164, poz. 245), art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (tekst jednolity z 2001 roku: Dz.U. Nr 79, poz. 854 ze zmianami: z 2001 roku: Dz. Nr 128, poz. 1405; z 2002 roku: Dz. Nr 135, poz. 1146; z 2003 roku Nr 63, poz. 590; Nr 213, poz. 2081; z 2004 roku: Nr 240, poz. 2407) oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 roku Nr 22, poz.181) Rada Gminy Damnica
uchwala, co następuje:
§ 1.
Regulamin wynagradzania nauczycieli szkół i przedszkola, dla których organem prowadzącym jest Gmina Damnica, stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.
§ 2.
Wykaz placówek objętych regulaminem wynagradzania, dla których organem prowadzącym jest Gmina Damnica, stanowi załącznik nr 2 do niniejszej uchwały.
§ 3.
Tracą moc Uchwały:
- Nr XXVII/155/05 Rady Gminy Damnica z dnia 17 lutego 2005 roku w sprawie ustalenia regulaminu określającego zasady wynagradzania nauczycieli wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia,
- Nr XXXI/180/205 Rady Gminy Damnica z dnia 2 lipca 2005 roku zmieniająca Uchwałę Nr XXVII/155/05 Rady Gminy Damnica z dnia 17 lutego 2005 roku w sprawie ustalenia regulaminu określającego zasady wynagradzania nauczycieli wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia.
§ 4.
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Damnica.
§ 5.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia po opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2006 roku.
Przewodniczący
Rady Gminy
Ryszard Moskal
Załącznik Nr 1 do uchwały Nr XXXVI/213/06 Rady Gminy Damnica z dnia 26 stycznia 2006r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI § 1. 1. Średnią wynagrodzeń nauczycieli oblicza się na podstawie liczby nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Damnica, w wymiarze co najmniej ½ etatu. Liczbę nauczycieli przyjętych do obliczeń stanowi suma ilości nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze oraz ½ ilości nauczycieli zatrudnionych na pół etatu. 2. Wynagrodzenie nauczycieli zatrudnionych w wymiarze poniżej ½ etatu oblicza się proporcjonalnie do godzin ich pracy, według właściwego zaszeregowania. § 2. Przez składniki wynagrodzenia nauczycieli rozumie się: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatki: a) za wysługę lat, b) funkcyjny, c) motywacyjny, d) za warunki pracy, 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw, 4) nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych. § 3. Ilekroć w niniejszym regulaminie używa się, bez bliższego określenia, pojęcia nauczyciel, szkoła, staż, związki zawodowe - należy rozumieć te pojęcia tak, jak definiuje je art.3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela. § 4. § 5. 1. Dodatek za wysługę lat uzależniony jest od okresu zatrudnienia. 2. Szczegółowe przypadki zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ustala się zgodnie z § 5 rozporządzenia cytowanego w § 4 ust.1 regulaminu. IV. DODATEK MIESZKANIOWY § 6. 1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego uzależniona jest od liczby członków rodziny i wynosi : 1) 60 zł dla jednej osoby, 2) 70 zł dla dwóch osób, 3) 85 zł dla trzech osób, 4) 100 zł dla czterech i więcej osób . 3. Do osób, o których mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających na jego utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2 . Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje Dyrektor placówki, a dyrektorowi Wójt Gminy. 6. Dodatek przysługuje nauczycielowi : 1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie. §7. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono funkcję: a. dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, b. wychowawcy klasy, c. opiekuna stażu. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym powierzono funkcję. Jeśli powierzenie funkcji nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca, dodatek przysługuje z tym miesiącem. 3. Dodatek funkcyjny przestaje przysługiwać z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel został odwołany z funkcji lub wygasł okres jej pełnienia. Jeśli odwołanie nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca lub z tym dniem wygasł okres pełnienia funkcji, dodatek nie przysługuje od tego miesiąca. 4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie, w którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. Nie przysługuje też w czasie urlopu dla poratowania zdrowia. 5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko na czas określony, traci prawo do dodatku z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie. Jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 6. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości takiej, jak nauczycielom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin. § 8. 1. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły lub placówki przyznaje Wójt Gminy. 2. Dodatek funkcyjny, w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły, przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca następującego po trzech miesiącach zastępstwa. § 9. 1. Dodatki funkcyjne dla zastępców dyrektora szkoły lub placówki przyznaje na czas pełnienia funkcji dyrektor szkoły. Dodatek przyznaje się na okres roku szkolnego. 2. Dodatek funkcyjny nauczyciela, któremu powierzono wychowawstwo klasy, wypłaca się miesięcznie z góry. Dodatek ten wypłaca się za okres pełnienia funkcji oraz za inne okresy, o ile wynika to z przepisów szczególnych. W razie zaprzestania sprawowania funkcji wychowawcy w ciągu miesiąca lub powierzenia jej w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytułu, proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysokość dodatku ustala się, dzieląc stawkę miesięcznego dodatku przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych, przypadających w okresie przepracowanym. 3. Nauczycielom przedszkola przysługuje dodatek tylko za jeden oddział (grupę), niezależnie od liczby oddziałów (grup), w którym prowadzą zajęcia. 4. Dodatki funkcyjne przysługujące nauczycielom wypłaca się z góry. § 10. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły (placówki) organ prowadzący szkoły oraz nauczycielom, którym powierzono funkcję wychowawcy klasy, opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższych tabelach.
Lp. Stanowisko Kwota dodatku 1. Dyrektor Zespołu Szkół 470 -620 zł 2 Dyrektor Szkoły 320 - 420 zł 3. Wicedyrektor Zespołu Szkół 270 -370 zł
I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE
II. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
III. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
V. DODATEK FUNKCYJNY
2. Ustala się wykaz innych stanowisk, za które przysługuje dodatek funkcyjny, liczony zgodnie z zasadami zawartymi w ust.1.
|
Lp. |
Stanowisko – funkcja |
Kwota dodatku |
|
1. |
Kierownik Oddziałów Przedszkolnych |
160-210 zł |
|
2. |
Opiekun stażu |
55 zł |
|
3. |
Wychowawca klasy w zależności od liczby uczniów: a) do 15 b) od 1 6 - 20 c) od 21- 25 d) od 26 – 30 e) od 31 i więcej |
35 zł 45 zł 55 zł 70 zł 100 zł |
VI. DODATEK MOTYWACYJNY
§ 11.
1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż na jeden rok szkolny.
2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt
Gminy Damnica.
3. Dodatek motywacyjny dla danej placówki jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu płac
na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli Gminy Damnica.
4 Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 3,0 % kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia
zasadnicze tych nauczycieli z wyłączeniem dyrektorów i wicedyrektorów szkół.
5. Do otrzymania dodatku motywacyjnego są uprawnieni nauczyciele posiadający
kwalifikacje i:
a) zatrudnieni na czas nieokreślony lub na czas określony w pełnym wymiarze godzin po przepracowaniu jednego semestru,
b) powracający z urlopów wychowawczych, bezpłatnych i dla poratowania zdrowia po przepracowaniu jednego semestru,
c) zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin (minimum 1/2 etatu) po przepracowaniu jednego roku szkolnego w danej szkole.
§ 12.
1. Ustala się :
a) maksymalną wysokość dodatku motywacyjnego za osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, jakość świadczonej pracy, podejmowanie dodatkowych zadań, wysoką ocenę
pracy, zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt.2 i 3
ustawy Karta Nauczyciela:
1) dla nauczycieli, w tym dla wicedyrektora zespołu, dyrektora szkoły - do 15% osobistego
wynagrodzenia zasadniczego,
2) dla Dyrektora Zespołu Szkół - do 30% osobistego wynagrodzenia zasadniczego.
b) minimalną wysokość dodatku motywacyjnego za osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze
opiekuńcze, jakość świadczonej pracy, podejmowanie dodatkowych zadań, ocenę świadczonej pracy, zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy Karta nauczyciela:
1) dla nauczycieli, wynosi 1 % osobistego wynagrodzenia
2) dla wicedyrektora zespołu, dyrektora szkoły - 5 % osobistego wynagrodzenia
zasadniczego
3) dla Dyrektora Zespołu Szkół - 10 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego nauczycielom ustala dyrektor szkoły w formie regulaminu, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
3. Nauczyciel pracujący w Zespole Szkół otrzymuje jeden dodatek motywacyjny niezależnie od tego, w którym typie szkoły (placówki) wchodzącej w skład Zespołu pracuje.
4. Nauczycielowi przyznaje się dodatek motywacyjny w zależności od osiąganych wyników pracy, a w szczególności za:
1) osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze,
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem,
3) ocenę jego pracy,
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela.
5. Ustala się kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły, za:
1) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły,
2) osiągane przez szkołę efekty realizacji programów nauczania,
3) innowacje pedagogiczno-wychowawcze stosowane w szkole, eksperymenty, nowatorskie rozwiązania i efekty ich realizacji,
4) umiejętność współdziałania z radą szkoły i radą rodziców,
5) racjonalną gospodarkę środkami finansowymi,
6) osiągnięcia szkoły i jej znaczenie w środowisku lokalnym,
7) prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary, droga awansu zawodowego nauczycieli),
8) tworzenie dobrego klimatu pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie konfliktów,
9) znajomość przepisów prawa i jego stosowanie,
10) podnoszenie kwalifikacji i samokształcenie,
11) umiejętność zwiększania aktywności zawodowej nauczycieli,
12) dbałość o stan bazy materialnej szkoły oraz umiejętne jej wzbogacanie.
§ 13.
1. Zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dyrektorom placówek ustala Wójt
Gminy w formie regulaminu w uzgodnieniu z organizacją związkową.
2. Rada Gminy Damnica upoważnia Wójta Gminy do przygotowania regulaminu przyznawania
dodatku motywacyjnego dyrektorom placówek.
VII. DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 14.
1. Dodatek za warunki pracy przysługuje za pracę definiowaną w osobnych przepisach jako
„praca w trudnych i uciążliwych warunkach pracy” - w § 8 rozporządzenia MENiS, cytowanego
w § 4 niniejszego regulaminu.
2. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje, któremu powierzono prowadzenie indywidualnego
nauczania ustala się dodatek w wysokości 50 zł.
3. Nauczycielom prowadzącym zajęcia przy użyciu elektronicznych monitorów ekranowych
przysługuje dodatek w wysokości do 40 zł.
4. Nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych w szkole podstawowej
przysługuje dodatek w wysokości :
a) w klasach łączonych do 15 uczniów - 15 % wynagrodzenia zasadniczego,
b) w klasach łączonych powyżej 15 uczniów - 25 % wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek za warunki pracy przysługuje za rzeczywiście przepracowany godziny i w wysokości proporcjonalnej do liczby tak przepracowanych godzin w stosunku do etatowego pensum.
Wysokość stawki wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową, przepracowaną w warunkach
trudnych, powiększa się odpowiednio.
5. Dodatek za warunki pracy wypłacany jest z dołu.
VIII. GODZINY PONADWYMIAROWE I ZASTĘPSTWA
§ 15.
1 W szczególnych przypadkach, podyktowanych koniecznością jak najlepszej realizacji
programu dydaktycznego lub wychowawczego, nauczyciel bądź inny pracownik pedagogiczny
posiadający właściwe kwalifikacje, może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach
ponadwymiarowych, których liczba nie może przekroczyć ¼ obowiązującego pensum godzin.
Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić
wyłącznie za jego zgodą jednak w wymiarze nie przekraczającym ½ obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
2. Indywidualne pensum godzin powinno być przyznane nauczycielowi legitymującemu się
szczególnym dorobkiem zawodowym oraz rzetelnością i odpowiedzialnością w wykonywaniu
obowiązków zawodowych.
3. Nauczycielowi będącemu organizatorem lub uczestnikiem (opiekunem) wycieczki uczniowskiej,
trwającej ponad 24 godziny, przyznaje się jednorazowy dodatek w wysokości 100 zł.
4. Wynagrodzenie przysługuje za godziny ponadwymiarowe faktycznie przepracowane.
§ 16.
1. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, obliczone zgodnie z § 1 rozporządzenia MEN, cytowanego w § 4 niniejszego regulaminu.
2. Godziny zajęć ponadwymiarowych mogą być stałe, przypisane na semestr lub na rok szkolny.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa doraźne przysługuje za faktycznie
zrealizowane godziny.
4 Stałe godziny ponadwymiarowe podlegają rozliczeniu na koniec każdego miesiąca i wypłacane
są za miniony miesiąc .
5 Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust.
4 a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za 1 godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 3 ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę
wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę realizowanego wymiaru godzin.
6 Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin.
7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych wypłacane jest z dołu. Wynagrodzenie wypłaca się za godziny faktycznie zrealizowane.
§ 17.
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje w przypadku niezrealizowania ich z powodów leżących po stronie zakładu pracy, zawieszenia zajęć z powodu epidemii lub mrozów, rekolekcji, udziału nauczyciela w konferencji metodycznej, urlopowanego na podstawie art.25 ustawy o związkach zawodowych, Dnia Edukacji Narodowej.
3. Wysokość zapłaty za godzinę zastępstwa doraźnego jest odpowiednio podwyższona tylko
wówczas, gdy praca odbywa się w warunkach spełniających wymogi definicji pracy „w trudnych
i uciążliwych warunkach pracy”.
4 .Dla ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub w dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - przyjmuje się pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono 4-dniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
5. Liczba godzin ponadwymiarowych za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może że być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym z wyjątkiem zastępstw doraźnych.
6. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy
nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych nie przysługuje z tego tytułu
dodatkowe wynagrodzenie.
7. Zastępstwa doraźne przydzielane są przez dyrektora szkoły, a w razie jego nieobecności
przez wicedyrektora. Pierwszeństwo mają ci nauczyciele, którzy uczą tego samego
przedmiotu lub przedmiotu pokrewnego.
8. Dyrektorzy szkół mogą brać zastępstwa doraźne tylko w następujących przypadkach :
- gdy zabrakło nauczycieli, którym można byłoby przydzielić zastępstwo,
- gdy dyrektor ma zgodę organu prowadzącego na zastępstwa doraźne.
IX. REGULAMIN NAGRÓD
§ 18.
W budżecie organu prowadzącego szkoły tworzy się fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńczo-wychowawcze w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń.
§ 19.
1. 80% funduszu nagród przekazywana jest bezpośrednio do przedszkoli, szkół i placówek, z przeznaczeniem na Nagrody Dyrektora. Zasady i kryteria przyznawania nagród dyrektora ustala dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i w uzgodnieniu z działającymi w szkole związkami zawodowymi.
2 20% funduszu nagród przeznacza się na Nagrody Wójta Gminy Damnica. Zasady i kryteria
przyznawania Nagród Wójta Gminy reguluje załącznik do niniejszego regulaminu.
X. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 20.
1. Ze wszystkim ustaleniami płacowymi wynikającymi z niniejszego regulaminu dyrektor
zobowiązany jest zapoznać Radę Pedagogiczną placówki.
2. Wszelkie zmiany niniejszego regulaminu następują w formie i trybie wymaganym dla jego
uchwalenia, a z inicjatywą zmian może wystąpić Wójt Gminy Damnica oraz związki zawodowe działające w sferze edukacji na terenie Gminy Damnica.
§ 21.
Treść regulaminu została uzgodniona ze związkami zawodowymi nauczycieli działającymi na terenie gminy Damnica.
Załączniki do regulaminu:
1. Załącznik Nr 1 - Regulamin przyznawania nagród Wójta Gminy Damnica
2. Załącznik Nr 2 - Wniosek o przyznanie Nagrody Wójta Gminy Damnica
Załącznik Nr 2
do Uchwały XXXVI/213/06
Rady Gminy Damnica
z dnia 26 stycznia 2006r.
WYKAZ PLACÓWEK OŚWIATOWYCH NA TERENIE GMINY DLA KTÓRYCH ORGANEM PROWADZĄCYM JEST GMINA DAMNICA
|
LP |
PLACÓWKA |
ADRES |
|
1. |
ZESPÓŁ SZKÓŁ W DAMNICY: a) Gimnazjum Nr 1 im. Marii Skłodowskiej – Curie b) Szkoła Podstawowa Nr 1 im. Jana Pawła II c) Przedszkole |
Damnica ul. M. Konopnickiej 1, 76-231 Damnica Damnica ul. M. Konopnickiej 1, 76-231 Damnica Damnica ul. Korczaka 2 ,76-231 Damnica |
|
2. |
ZESPÓŁ SZKÓŁ W DAMNIE : a) Gimnazjum im. Noblistów Polskich b) Szkoła Podstawowa im. Jana Brzechwy |
Damno 42 , 76-231 Damnica Damno 42, 76-231 Damnica |
|
3. |
ZESPÓŁ SZKÓŁ W ZAGÓRZYCY im. Zjednoczonej Europy a) Gimnazjum b) Szkoła Podstawowa |
Zagórzyca 20, 76-231 Damnica Zagórzyca 20, 76-231 Damnica |
|
4. |
SZKOŁA PODSTAWOWA im. WANDY CHOTOMSKIEJ |
Domaradz 1 , 76-231 Damnica |
