Uchwała Nr XXXVI/213/06 z dnia 26 stycznia 2006r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego zasady wynagradzania nauczycieli, wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków...

                                                                                                                                                           

Uchwała Nr XXXVI/213/06

Rady Gminy Damnica

z dnia 26 stycznia 2006r.

 

 

w sprawie ustalenia regulaminu określającego zasady wynagradzania nauczycieli, wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia.

 

 

       Na podstawie art.7 ust.1 pkt 8 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity z 2001 r.: Dz.U. Nr 142, poz.1591, ze zmianami: z 2002 roku: Dz.U. Nr 23, poz.220; Nr 62, poz. 558; Nr 113, poz. 984; Nr 153, poz.1271; Nr 214, poz.1806; z 2003 roku: Nr 80, poz. 717; Nr 162, poz. 1568; z 2004 roku: Nr 102, poz.1055; Nr 116, poz.1203, z 2005 roku; Nr 172 poz. 1441; Nr 175, poz.1457) oraz art. 30 ust. 6, art. 9 ust. 1 i ust. 1a i art. 49 w związku z art. 91d pkt 1ustawy z 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2003 roku: Nr 118, poz.1112 ze zmianami: z 2003 roku Nr 90, poz. 844; Nr 137, poz. 1304; Nr 203,  poz. 1986; Nr 213, poz. 2081; z 2004 roku: Nr 96, poz. 959; Nr 179, poz. 1845; z 2005 roku: Nr 10, poz. 71; Nr 167, poz. 1397,Nr  179 poz. 1487, Nr  181 poz. 1526), zgodnie z art. 5 pkt 1a, art. 6  ust.1 pkt. 2 ustawy z  dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie   niektórych ustaw (Dz.U.Nr 110, poz.1255; zmiany z 2000 roku: Nr 19, poz. 239; zmiany z 2001 roku: Nr 85,  poz. 924; Nr 154, poz.1784, poz. 1799; Nr 100,  poz. 1080; zmiany z 2002 roku: Nr 74, poz. 676; Nr 152 poz. 1267; Nr 213, poz. 1802; Nr 214, poz. 1805; zmiany z 2003 roku: Nr 166, poz. 1609; Nr 149, poz. 1454; Nr 228, poz. 2256; Nr 199, poz. 1939; Nr 179, poz. 1750; zmiany z 2004 roku: Nr 240, poz. 2407; z 2005 roku: Nr 164, poz. 245), art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (tekst jednolity z 2001 roku: Dz.U. Nr 79, poz. 854 ze zmianami: z 2001 roku: Dz. Nr 128, poz. 1405; z 2002 roku: Dz. Nr 135, poz. 1146; z 2003 roku Nr 63, poz. 590; Nr 213, poz. 2081; z 2004 roku: Nr 240, poz. 2407) oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia  zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 roku Nr 22, poz.181) Rada Gminy  Damnica

 

uchwala, co następuje:

 

 

§ 1.

 

Regulamin wynagradzania nauczycieli szkół i przedszkola, dla których organem prowadzącym jest Gmina Damnica, stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.

 

§ 2.

 

 

Wykaz placówek objętych regulaminem wynagradzania, dla których organem prowadzącym jest Gmina Damnica, stanowi załącznik nr 2 do niniejszej uchwały.

 

 

 

 

 

 

 

§ 3.

 

Tracą moc  Uchwały:

-           Nr XXVII/155/05 Rady Gminy Damnica z dnia 17 lutego  2005 roku w sprawie ustalenia   regulaminu określającego zasady wynagradzania nauczycieli wysokość oraz szczegółowe warunki  przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia,

 

-           Nr XXXI/180/205 Rady Gminy Damnica z dnia 2 lipca 2005 roku zmieniająca Uchwałę Nr XXVII/155/05 Rady Gminy Damnica z dnia 17 lutego  2005 roku w sprawie ustalenia regulaminu określającego zasady wynagradzania nauczycieli wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia.

 

§ 4.

 

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Damnica.

 

 

§ 5.

 

 

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia po opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Województwa  Pomorskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2006 roku.

 

 

 

                                                                                                            Przewodniczący

                                                                                                             Rady Gminy

 

                                                                                                            Ryszard Moskal

 


Załącznik Nr 1 

do uchwały Nr XXXVI/213/06

                                                                                                                                                      Rady Gminy Damnica

                                                                                                                                                     z  dnia 26 stycznia 2006r.

 

REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI

 

I. POSTANOWIENIA WSTĘPNE

 

§ 1.

 

1.      Średnią wynagrodzeń nauczycieli oblicza się na podstawie liczby nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę  Damnica, w wymiarze co najmniej ½ etatu. Liczbę nauczycieli przyjętych do obliczeń stanowi suma ilości nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze oraz ½ ilości nauczycieli zatrudnionych na pół etatu.

 

2.      Wynagrodzenie nauczycieli zatrudnionych w wymiarze poniżej ½ etatu oblicza się proporcjonalnie do godzin ich pracy, według właściwego zaszeregowania.

 

§ 2.

 

Przez składniki wynagrodzenia nauczycieli rozumie się:

1) wynagrodzenie zasadnicze,

2) dodatki:

a)      za wysługę lat,

b)      funkcyjny,

c)      motywacyjny,   

            d)  za warunki pracy,

3)  wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw,

4)  nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń      z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych.

 

§ 3.

 

Ilekroć w niniejszym regulaminie używa się, bez bliższego określenia, pojęcia nauczyciel, szkoła, staż, związki zawodowe - należy rozumieć te pojęcia tak, jak definiuje je art.3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela.

 

 

II. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE

 

§ 4.

 

  1. Stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ustala się w zależności od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych, na poziomie minimalnych stawek zapisanych w § 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2004 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków  przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za   pracę w dniu wolnym  od pracy (Dz.U. Nr 22, poz.181).

 

  1. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego ulegają zmianie w przypadku zmiany przepisów ustawy oraz aktów wykonawczych i nie wymagają zmiany niniejszego regulaminu.

 

 

 

 

 

 

III. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

 

§ 5.

 

1.      Dodatek za wysługę lat uzależniony jest od okresu zatrudnienia.

 

2.      Szczegółowe przypadki zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ustala się zgodnie z § 5 rozporządzenia cytowanego w § 4 ust.1 regulaminu.

 

IV. DODATEK MIESZKANIOWY

 

§ 6.

 

1.   Nauczycielowi  posiadającemu  kwalifikacje do zajmowania  stanowiska nauczyciela,

      zatrudnionemu  w  wymiarze nie  niższym niż połowa obowiązującego  wymiaru zajęć,

      przysługuje  nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

 

  2. Wysokość nauczycielskiego    dodatku  mieszkaniowego uzależniona  jest  od  liczby  członków

      rodziny  i  wynosi :

       1)  60 zł dla  jednej osoby,

       2)  70 zł dla dwóch osób,

       3)  85 zł dla  trzech osób,

       4)  100 zł  dla czterech   i więcej  osób .

 

  3.  Do osób, o których  mowa w  ust. 2  zalicza się  nauczyciela  oraz wspólnie z nim 

       zamieszkujących:  współmałżonka oraz dzieci, a  także rodziców  pozostających na  jego

       utrzymaniu.

 

  4.  Nauczycielowi i jego  współmałżonkowi będącemu  także  nauczycielem, stale z nim

       zamieszkującym   przysługuje   tylko jeden  dodatek w wysokości  określonej w  ust. 2  .

       Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

 

  5.  Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się  na wniosek nauczyciela, a w przypadku          nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje          Dyrektor placówki, a dyrektorowi Wójt Gminy.

 

6.   Dodatek przysługuje  nauczycielowi :

      1)  niezależnie  od  tytułu  prawnego do zajmowanego lokalu  mieszkalnego,

      2)  od  pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego            przyznanie.

 

 

V. DODATEK FUNKCYJNY

 

§7.

 

1.             Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono funkcję:

a.      dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie  szkoły,

b.      wychowawcy klasy,

c.      opiekuna stażu.

 

2.             Dodatek funkcyjny przysługuje z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym powierzono funkcję. Jeśli powierzenie funkcji nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca, dodatek przysługuje z tym miesiącem.

 

3.             Dodatek funkcyjny przestaje przysługiwać z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel został odwołany z funkcji lub wygasł okres jej pełnienia. Jeśli odwołanie nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca lub z tym dniem wygasł okres pełnienia funkcji, dodatek nie przysługuje od tego miesiąca.

 

4.             Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie, w którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. Nie przysługuje też w czasie urlopu dla poratowania zdrowia.

 

5.             Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko na czas określony, traci prawo do dodatku z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie. Jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

 

6.             Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości takiej, jak nauczycielom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin.

 

§ 8.

 

1.      Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły lub placówki przyznaje  Wójt Gminy.

 

2.      Dodatek funkcyjny, w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły, przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca następującego po trzech miesiącach zastępstwa.

 

§ 9.

 

1.             Dodatki funkcyjne dla zastępców dyrektora szkoły lub placówki przyznaje na czas pełnienia funkcji dyrektor szkoły. Dodatek  przyznaje  się  na  okres roku szkolnego.

 

2.             Dodatek funkcyjny nauczyciela, któremu powierzono wychowawstwo klasy, wypłaca się miesięcznie z góry. Dodatek ten wypłaca się za okres pełnienia funkcji oraz za inne okresy, o ile wynika to z przepisów szczególnych. W razie zaprzestania sprawowania funkcji wychowawcy w ciągu miesiąca lub powierzenia jej w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytułu, proporcjonalnie do przepracowanego okresu. W takim wypadku wysokość dodatku ustala się, dzieląc stawkę miesięcznego dodatku przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych, przypadających w okresie przepracowanym.

 

3.             Nauczycielom przedszkola przysługuje dodatek tylko za jeden oddział (grupę), niezależnie od liczby oddziałów (grup), w którym prowadzą zajęcia.

 

4.             Dodatki funkcyjne przysługujące nauczycielom wypłaca się z  góry.

 

 

§ 10.

 

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły (placówki)

    organ prowadzący szkoły oraz nauczycielom, którym powierzono funkcję wychowawcy klasy, 

    opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższych tabelach.

 

 

Lp.

Stanowisko

Kwota dodatku

 

1.       

Dyrektor Zespołu Szkół

 

470 -620 zł

 

2

Dyrektor   Szkoły

 

320 - 420 zł

 

3.

 

Wicedyrektor Zespołu Szkół

270 -370 zł

 

 

 

 

2. Ustala się wykaz innych stanowisk, za które przysługuje dodatek funkcyjny, liczony zgodnie            z zasadami zawartymi w ust.1.

 

Lp.

Stanowisko – funkcja

Kwota dodatku

1.

 

Kierownik Oddziałów Przedszkolnych

 

160-210 zł

 

2.

Opiekun stażu

 

 55 zł

 

3.

 

Wychowawca klasy w zależności  od liczby  uczniów:

  a)  do  15 

  b) od 1 6 - 20

  c)  od  21- 25

  d)  od  26 – 30

  e)  od 31 i więcej 

 

 

35 zł

45 zł

55 zł

70 zł

100 zł

 

 

 

 VI. DODATEK MOTYWACYJNY

 

§ 11.

 

1.   Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż na jeden rok szkolny.

 

2.   Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt

      Gminy Damnica.

 

3.  Dodatek motywacyjny dla danej placówki jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu płac

     na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli Gminy Damnica.

 

4   Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 3,0 % kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia

     zasadnicze tych nauczycieli z wyłączeniem dyrektorów i wicedyrektorów szkół.

 

5. Do otrzymania dodatku motywacyjnego są uprawnieni nauczyciele posiadający  

     kwalifikacje  i:

a)      zatrudnieni na czas nieokreślony lub na czas określony w pełnym wymiarze godzin  po przepracowaniu jednego semestru,

b)      powracający z  urlopów   wychowawczych, bezpłatnych  i dla  poratowania zdrowia  po przepracowaniu jednego semestru,

c)      zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin (minimum 1/2 etatu) po przepracowaniu  jednego roku szkolnego w danej  szkole.

 

 

§ 12.

 

1. Ustala się :

    a) maksymalną wysokość dodatku motywacyjnego za osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze          i opiekuńcze, jakość świadczonej pracy, podejmowanie dodatkowych zadań, wysoką ocenę

         pracy, zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt.2 i 3

         ustawy Karta Nauczyciela:

1) dla nauczycieli, w tym dla wicedyrektora zespołu, dyrektora  szkoły - do 15% osobistego

    wynagrodzenia zasadniczego,

            2) dla Dyrektora Zespołu Szkół - do 30% osobistego wynagrodzenia zasadniczego.

    b)  minimalną  wysokość dodatku motywacyjnego za osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze

         opiekuńcze, jakość świadczonej pracy, podejmowanie dodatkowych zadań, ocenę świadczonej          pracy, zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa  w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3           ustawy Karta nauczyciela:

             1) dla  nauczycieli,  wynosi  1 % osobistego wynagrodzenia

             2) dla  wicedyrektora zespołu, dyrektora szkoły  - 5 % osobistego wynagrodzenia

                 zasadniczego            

             3) dla Dyrektora Zespołu Szkół  -  10  % osobistego wynagrodzenia zasadniczego.

 

2.  Zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego nauczycielom ustala dyrektor szkoły        w formie regulaminu, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

 

3.   Nauczyciel pracujący w Zespole Szkół otrzymuje jeden dodatek motywacyjny niezależnie od tego,       w którym typie szkoły (placówki) wchodzącej w skład Zespołu pracuje.

 

4. Nauczycielowi przyznaje się dodatek motywacyjny w zależności od osiąganych wyników pracy, a w szczególności za:

1)      osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze,

2)      jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem,

3)      ocenę jego pracy,

4)      zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela.

 

5. Ustala się kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły, za:

1)       stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły,

2)       osiągane przez szkołę efekty realizacji programów nauczania,

3)       innowacje pedagogiczno-wychowawcze stosowane w szkole, eksperymenty, nowatorskie rozwiązania i efekty ich realizacji,

4)       umiejętność współdziałania z radą szkoły i radą rodziców,

5)       racjonalną gospodarkę środkami finansowymi,

6)       osiągnięcia szkoły i jej znaczenie w środowisku lokalnym,

7)       prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych (zatrudnianie, zwalnianie, nagrody, kary, droga awansu zawodowego nauczycieli),

8)       tworzenie dobrego klimatu pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie konfliktów,

9)       znajomość przepisów prawa i jego stosowanie,

10)   podnoszenie kwalifikacji i samokształcenie,

11)   umiejętność zwiększania aktywności zawodowej nauczycieli,

12)   dbałość o stan bazy materialnej szkoły oraz umiejętne jej wzbogacanie.

 

§ 13.

 

1. Zasady  i kryteria  przyznawania dodatku  motywacyjnego dyrektorom  placówek  ustala Wójt

   Gminy  w formie  regulaminu   w  uzgodnieniu z   organizacją związkową.

 

2. Rada   Gminy Damnica upoważnia  Wójta Gminy do  przygotowania  regulaminu  przyznawania

   dodatku motywacyjnego  dyrektorom placówek. 

 

 

 

VII. DODATEK ZA WARUNKI PRACY

 

§ 14.

 

1.   Dodatek za warunki pracy przysługuje za pracę definiowaną w osobnych przepisach jako

     „praca w trudnych i uciążliwych warunkach pracy” - w § 8 rozporządzenia MENiS, cytowanego

      w § 4 niniejszego regulaminu.

 

2.   Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje, któremu powierzono prowadzenie indywidualnego

      nauczania ustala się dodatek    w wysokości 50 zł.

 

3.  Nauczycielom prowadzącym zajęcia  przy  użyciu elektronicznych  monitorów  ekranowych

     przysługuje  dodatek  w wysokości do 40 zł.

 

4.   Nauczycielom  prowadzącym zajęcia  w  klasach łączonych  w szkole  podstawowej

      przysługuje dodatek  w wysokości :

a) w  klasach łączonych do 15  uczniów  - 15 % wynagrodzenia zasadniczego,

b) w  klasach łączonych powyżej 15  uczniów  - 25 %   wynagrodzenia zasadniczego.

Dodatek za warunki  pracy  przysługuje za rzeczywiście  przepracowany  godziny  i w wysokości  proporcjonalnej  do liczby tak  przepracowanych  godzin  w stosunku do etatowego pensum.

      Wysokość stawki wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową, przepracowaną w warunkach

      trudnych, powiększa się odpowiednio.

 

5.  Dodatek za warunki pracy wypłacany jest z dołu.

 

 

VIII. GODZINY PONADWYMIAROWE I ZASTĘPSTWA

 

§ 15.

 

1    W szczególnych przypadkach, podyktowanych koniecznością jak najlepszej realizacji

      programu dydaktycznego lub wychowawczego, nauczyciel bądź inny pracownik pedagogiczny

      posiadający  właściwe kwalifikacje, może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach

      ponadwymiarowych, których liczba nie może przekroczyć ¼ obowiązującego pensum godzin.

      Przydzielenie nauczycielowi większej  liczby  godzin  ponadwymiarowych może  nastąpić

      wyłącznie za jego zgodą jednak w wymiarze nie przekraczającym ½ obowiązkowego wymiaru        godzin zajęć.

 

2.  Indywidualne pensum godzin powinno być przyznane nauczycielowi legitymującemu się

     szczególnym dorobkiem zawodowym oraz rzetelnością i odpowiedzialnością w wykonywaniu

     obowiązków zawodowych.

 

3.  Nauczycielowi będącemu organizatorem lub uczestnikiem (opiekunem) wycieczki uczniowskiej,

     trwającej ponad 24 godziny, przyznaje się jednorazowy dodatek w wysokości 100 zł.

 

4. Wynagrodzenie przysługuje za godziny ponadwymiarowe faktycznie przepracowane.

 

§ 16.

 

1.  Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, obliczone zgodnie z § 1       rozporządzenia MEN, cytowanego w § 4 niniejszego regulaminu.

 

2.  Godziny zajęć ponadwymiarowych mogą być stałe, przypisane na semestr lub na rok szkolny.

 

3.  Wynagrodzenie za  godziny  ponadwymiarowe  i zastępstwa doraźne przysługuje  za faktycznie

     zrealizowane godziny.

 

4   Stałe godziny ponadwymiarowe podlegają rozliczeniu na koniec każdego miesiąca i wypłacane

     są za miniony miesiąc .

 

5   Dla  nauczycieli  realizujących  tygodniowy wymiar  godzin  ustalony na  podstawie  art. 42 ust.

     4 a  Karty Nauczyciela  wynagrodzenie za 1 godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w  ust. 3 ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę

     wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę       realizowanego wymiaru godzin.

 

6  Miesięczną  liczbę godzin  obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w  ust. 1 i 3  uzyskuje  się  mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z  zaokrągleniem do pełnych godzin.

 

7.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych wypłacane jest z dołu. Wynagrodzenie wypłaca się za godziny faktycznie zrealizowane.

 

§ 17.

 

1.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w  których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz     za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

 

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje w przypadku niezrealizowania ich z powodów leżących po stronie zakładu pracy, zawieszenia zajęć z powodu epidemii lub mrozów, rekolekcji, udziału nauczyciela w konferencji metodycznej, urlopowanego na podstawie art.25 ustawy o związkach zawodowych, Dnia Edukacji Narodowej.

 

3. Wysokość zapłaty za godzinę zastępstwa doraźnego jest odpowiednio podwyższona tylko

     wówczas, gdy praca odbywa się w warunkach spełniających wymogi definicji pracy „w trudnych

    i uciążliwych warunkach pracy”.

 

4 .Dla ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub w dni ustawowo wolne od pracy oraz     w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - przyjmuje się  pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono 4-dniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.

 

5. Liczba  godzin ponadwymiarowych za  które  przysługuje  wynagrodzenie w  takim  tygodniu nie może że być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym z wyjątkiem zastępstw  doraźnych.

 

6. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy

    nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych nie przysługuje z tego tytułu

    dodatkowe wynagrodzenie.

 

7. Zastępstwa  doraźne  przydzielane    przez dyrektora szkoły, a  w  razie jego  nieobecności

    przez wicedyrektora.  Pierwszeństwo mają ci  nauczyciele, którzy uczą tego samego

    przedmiotu lub przedmiotu pokrewnego.

 

 8. Dyrektorzy szkół mogą  brać zastępstwa  doraźne  tylko w  następujących przypadkach :

-  gdy  zabrakło  nauczycieli, którym  można  byłoby  przydzielić zastępstwo,

-  gdy  dyrektor  ma  zgodę  organu  prowadzącego na  zastępstwa  doraźne.

 

 

 

IX. REGULAMIN NAGRÓD

 

§ 18.

 

W budżecie organu prowadzącego szkoły tworzy się fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńczo-wychowawcze w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń.

 

 

 

 

§ 19.

 

1. 80% funduszu nagród przekazywana jest bezpośrednio do przedszkoli, szkół i placówek, z przeznaczeniem na Nagrody Dyrektora. Zasady i kryteria przyznawania nagród dyrektora ustala dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i w uzgodnieniu z działającymi w szkole związkami zawodowymi.

 

2  20% funduszu nagród przeznacza się na Nagrody Wójta Gminy Damnica.  Zasady i kryteria

     przyznawania Nagród Wójta Gminy reguluje załącznik do niniejszego regulaminu.

 

 

 

X. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

 

§ 20.

 

1.  Ze wszystkim  ustaleniami  płacowymi wynikającymi z  niniejszego  regulaminu dyrektor

     zobowiązany jest zapoznać Radę Pedagogiczną  placówki.

 

2.  Wszelkie zmiany  niniejszego regulaminu  następują  w  formie i trybie wymaganym dla  jego 

     uchwalenia, a z inicjatywą zmian może wystąpić Wójt Gminy Damnica oraz związki zawodowe      działające w sferze edukacji na terenie Gminy Damnica.

 

§ 21.

 

Treść regulaminu została uzgodniona ze  związkami zawodowymi nauczycieli działającymi na  terenie gminy Damnica.

 

 

 

Załączniki do regulaminu:

1.  Załącznik Nr 1 -  Regulamin  przyznawania nagród Wójta Gminy Damnica

2.  Załącznik Nr 2 -  Wniosek o przyznanie Nagrody Wójta Gminy Damnica

 

 


                                                                                                              Załącznik Nr 2 

do Uchwały XXXVI/213/06

                                                                                                                    Rady  Gminy Damnica

                                                                                                                    z dnia 26 stycznia 2006r.

 

 

WYKAZ PLACÓWEK OŚWIATOWYCH  NA  TERENIE GMINY DLA  KTÓRYCH ORGANEM  PROWADZĄCYM JEST  GMINA DAMNICA

 

 

 

LP

 

        PLACÓWKA

 

ADRES

 

 

1.

 

ZESPÓŁ SZKÓŁ  W DAMNICY:

a)  Gimnazjum Nr 1 im. Marii Skłodowskiej –

    Curie 

 

b)  Szkoła Podstawowa Nr 1 im. Jana Pawła II

 

c)  Przedszkole

 

 

 

Damnica  ul. M. Konopnickiej 1, 76-231  Damnica

Damnica  ul. M. Konopnickiej  1, 76-231 Damnica

Damnica  ul.  Korczaka 2  ,76-231 Damnica

 

 

2.

 

ZESPÓŁ  SZKÓŁ W DAMNIE :

a)  Gimnazjum  im. Noblistów  Polskich

b)  Szkoła  Podstawowa im. Jana  Brzechwy

 

 

 

Damno  42 , 76-231 Damnica

Damno 42,  76-231  Damnica

 

3.

 

ZESPÓŁ  SZKÓŁ W ZAGÓRZYCY im. Zjednoczonej Europy

 a) Gimnazjum

 b) Szkoła  Podstawowa

 

 

 

Zagórzyca 20, 76-231  Damnica

Zagórzyca 20, 76-231 Damnica

4.   

SZKOŁA   PODSTAWOWA  im. WANDY  CHOTOMSKIEJ

 

Domaradz 1  , 76-231  Damnica

 

 

 

Wytworzył:
Maria Boryła
Udostępnił:
Jarosiewicz Bartosz
(2006-02-24 09:44:17)
Ostatnio zmodyfikował:
Jarosiewicz Bartosz
(2006-02-24 09:49:05)